據(jù)說，很多泰安求職者在面試的時候都被HR拒絕過而不自知。

不過，不是我們聽不懂拒絕的話，實在是HR的套路太多了。

01、“不好意思，我們覺得你不符合我們的崗位要求。”

當年剛畢業(yè)的時候，最害怕面試完，HR看著我猶豫了一下，然后說：“不好意思，我們覺得你不符合我們的崗位要求?！?/span>

當時尷尬得恨不得找個地縫鉆進去，心里埋怨這HR怎么這么直接，太傷人了吧……

后來，在泰安求職面試得多了才發(fā)現(xiàn)，那些讓你回去等通知卻再無音訊的HR才是最傷人的。你以為你勝券在握，于是推掉其他的面試，左等右等也等不來一個回復，于是鼓起勇氣打電話，HR這才表示：“不好意思，沒看上你”。

這就像鈍刀子割肉，多等一天，就多受一天折磨，多浪費了一天時間。反倒不如面試完直接拒絕，省了彼此的時間和精力。

所以，遇到那種面試完就直接表明態(tài)度的HR，你就慶幸吧。

02、“我們需要考慮一下”/“我們改天約下一輪面試”

一般來說，HR面試后還需要給部門的負責人面試，如果是經(jīng)理崗位還要給副總以上。HR一般不能當場決定是否錄取的，因為他不知道是否合適各個部門，只是做為初試的流程。所以假如HR面試完之后，

沒有立刻安排下一輪面試，而是表示“我們需要考慮一下”/“我們改天約下一輪面試”，那么可能說明你連初試都沒有通過。

03、“我們有通知會盡快通知你”/“一周之內(nèi)給你答復”

面試完了，看起來一切都很順利，但HR卻說：“我們有通知會盡快通知你”/“一周之內(nèi)給你答復”，注意了，這可能給是HR在婉轉拒絕你。

你距離HR心中的最佳人選還有點距離，所以HR想要等多幾天看看有沒有更好的人才，在此間又不能把你拒絕地太徹底，所以告訴你“我們有通知會盡快通知你”，言下之意就是：“如果沒有合適的人選，那就選擇你；如果有更合適的人選，那就只能拜拜了！”

而大多時候你會發(fā)現(xiàn)，說好的盡快通知，卻沒了下文，你就這樣悄無聲息地被HR淘汰掉了。

04、身體很誠實地反映出了不耐煩的情緒

面試后期，觀察一下HR的表情和舉止也能推測出HR的真實想法，畢竟“身體很誠實”嘛。

當HR身體后仰、雙臂環(huán)抱、打哈欠，聽你說話的時候反復看手機和手表，保持著一臉尷尬的假笑，在你表示要離開之后，HR還坐著不動，僅僅用目送送別……那說明HR對你不怎么感興趣，更不可能接納你了。

當然，非常專業(yè)的HR是不會讓你發(fā)現(xiàn)他的真實想法的，但這一招對于大部分面試場景來說足夠用了。