5月12日，《大眾日報》在頭版刊發(fā)文章《山東實施高校畢業(yè)生基層成長計劃 每年遴選三千人建后備人才庫》，原文如下：

用10年時間通過全鏈條扶持措施,建一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的基層青年人才隊伍

市級以上機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的,須安排到縣鄉(xiāng)機關(guān)鍛煉1-2年

高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，基層是高校畢業(yè)生成長成才的重要平臺。省委組織部、省人力資源社會保障廳等六部門近日聯(lián)合印發(fā)《山東省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》，主要面向以各種形式在基層服務(wù)工作的高校畢業(yè)生，用10年的時間通過全鏈條的扶持措施，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的基層青年人才隊伍。
　　省人力資源社會保障廳相關(guān)負責人介紹，方案從能力素質(zhì)培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長環(huán)境營造、服務(wù)體系建設(shè)、后備人才選拔等六個方面提出了具體計劃。
　　實施能力素質(zhì)培育計劃。從構(gòu)建培訓體系、加強結(jié)對幫扶、加強培訓經(jīng)費支持等方面加強對基層高校畢業(yè)生的培訓培養(yǎng)。方案特別明確了“三支一扶”人員能力提升專項培訓、“創(chuàng)業(yè)齊魯訓練營”、在校生“試創(chuàng)業(yè)”扶持等能力提升載體，確?；鶎痈咝．厴I(yè)生素質(zhì)培育有抓手。
　　實施崗位鍛煉成才計劃。方案提出，統(tǒng)籌實施基層服務(wù)項目，嚴格管理考核，服務(wù)期間不得借調(diào)或交流到上級機關(guān)。2019年—2022年，縣級統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位在空崗空編的前提下，確保每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個崗位招募“三支一扶”人員，并重申了期滿政策，為高校畢業(yè)生在基層安心工作提供保障。
　　實施職業(yè)發(fā)展支持計劃。方案要求，各地要堅持基層導向，在干部人才選拔任用工作中注重基層工作經(jīng)歷。市級以上機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，須安排到縣鄉(xiāng)機關(guān)鍛煉1-2年。注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部、大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部。省級機關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位外，按照有關(guān)規(guī)定一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。縣以上事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。
　　在職稱申報上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報副高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。
　　實施能力素質(zhì)培育計劃。通過將基層高校畢業(yè)生納入人才政策扶持范圍，提供配套支持，給予安家補助、落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、落實學費和助學貸款補償?shù)?，逐步建立基層高校畢業(yè)生表彰獎勵體系，評先樹優(yōu)，營造良好社會氛圍。
　　實施服務(wù)體系建設(shè)計劃。充分發(fā)揮基層黨組織、行業(yè)部門、群團組織等作用，增強基層高校畢業(yè)生的歸屬感；充分發(fā)揮公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)作用，為基層高校畢業(yè)生提供崗位推介、融資擔保等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
　　實施后備人才選拔計劃。2019年—2022年，面向基層工作或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業(yè)技術(shù)人才、1000名基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，逐步建立基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。