每年都有一段時間是職場人士的“跳槽季”，很多人想換個新單位，找份新工作。最近，小編從我省社保部門了解到，離職找工作涉及到工資、工齡、五險一金等多項重要權益，社保繳費一定不能中斷。

1、斷繳社保會對領取養(yǎng)老金等有影響

有一部分人換了工作，可能會因各種各樣的原因，導致社保斷繳。社保一旦斷繳，會對參保人的繳費年限核算、社保待遇領取等“長線”結果產生影響，如養(yǎng)老金未繳滿15年不能按月領取。社保部門提醒離職找工作的人，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現斷檔。一般來說，當月15日之后離職，當月的社保原公司會給繳納；在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。如果是裸辭（沒有找好下家單位），當地城鎮(zhèn)戶籍居民可以到戶籍地社保局申請自費繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。非當地城鎮(zhèn)戶籍居民，可以尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

2、提前離職無須領導批準

在許多單位的“離職流程”中，都有勞動者離職須經領導批準的規(guī)定。其實，這是一個很大的誤解，法律賦予勞動者自由辭職的權利。在勞動者沒有簽訂服務期協議和競業(yè)限制協議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！币簿褪钦f，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準。

為什么要以書面形式提前通知單位？這是因為，這一時間節(jié)點的確定，直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

3、用人單位存在12種情形要支付經濟補償金

需要換工作的職場人士應特別注意，用人單位因以下12種情形，解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

補償標準每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。