為推動供給側結構性改革和制造業(yè)轉型升級，為全市“區(qū)域拉動力強、行業(yè)競爭力強、財稅貢獻能力強”的“三強”企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務，近日，泰安市人社局立足工作實際，制定了《“三強”企業(yè)助推工程實施方案》，實施“四項行動”，采取“十條措施”，全力助推“三強”企業(yè)發(fā)展。
實施“四項行動”：
實施“三強”企業(yè)人力資源支撐行動；
實施“三強”企業(yè)高端人才引領行動；
實施“三強”企業(yè)人社服務直通行動；
實施“三強”企業(yè)勞動關系和諧行動。為全市“三強”企業(yè)在人才引進、招工、社保等領域，提供全方位、一站式的服務。
采取“十條措施”：
一是建立“三強”企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫。對企業(yè)用工需求、“兩高”人才和海外人才需求、培訓需求等進行調(diào)查統(tǒng)計，建立“三強”企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫，上門對接跟蹤服務，及時動態(tài)更新。
二是搭建“三強”企業(yè)人才供求平臺。為“三強”企業(yè)組織專場用工洽談會、定向招聘會、組團招聘會和高校畢業(yè)生招聘會等形式為企業(yè)實現(xiàn)有效招聘，年內(nèi)計劃組織各級各類專項招聘會60場次。
三是提升“三強”企業(yè)技能人才水平。根據(jù)企業(yè)實際用工需求、高技能人才需求和培訓計劃列出清單，實行訂單式、定向式技能培訓，開展多種形式的在職職工崗位技能培訓。年內(nèi)計劃培訓1.6萬人次。
四是拓寬“三強”企業(yè)高層次人才發(fā)展平臺。針對“三強”企業(yè)實施重大人才工程，加大享受國務院政府特殊津貼專家和省有突出貢獻中青年專家的選拔推薦力度，力爭實現(xiàn)新的突破。
五是積極為“三強”企業(yè)引進海外人才智力。擬于10月份舉辦“百名外國專家泰安行”活動，邀請100名外國專家來泰與我市“三強”企業(yè)對接交流，引進急需外國專家和項目，幫助“三強”企業(yè)攻克技術難關。
六是編印人社系統(tǒng)服務“三強”企業(yè)工作政策指南。根據(jù)企業(yè)需求梳理匯總相關政策，進一步增強政策透明度和服務內(nèi)容知曉率，為服務“三強”企業(yè)提供指導幫助。
七是優(yōu)化“三強”企業(yè)社會保險業(yè)務經(jīng)辦流程。搭建網(wǎng)上公共服務平臺，為“三強”企業(yè)提供網(wǎng)上申報服務，方便企業(yè)在網(wǎng)上辦事大廳辦理單位申報繳費、人員增減、勞動能力鑒定網(wǎng)上申報、查詢等業(yè)務。搭建網(wǎng)上社會保險關系轉移平臺，方便企業(yè)職工辦理跨地區(qū)社會保險轉移業(yè)務。
八是為“三強”企業(yè)開辟人社服務綠色通道。對“三強”企業(yè)提報的保險經(jīng)辦業(yè)務提供“預約服務、上門服務”，做到優(yōu)先審核、辦理并及時撥付有關待遇。建立工傷認定綠色通道?！叭龔姟逼髽I(yè)發(fā)生工傷時，及時上門做好工傷認定并撥付有關保險待遇。建立勞動能力鑒定綠色通道，對行動不便的危重癥職工，安排到就近的醫(yī)院或組織專家上門進行勞動鑒定，及時下達鑒定結論，同時增加鑒定次數(shù)，由半年一次改為每季度一次，為“三強”企業(yè)搞好服務。開通引進高層次高技能人才服務綠色通道，簡化社會保險關系轉移接續(xù)、人才流動手續(xù)辦理、技術職稱申報等環(huán)節(jié)，保障“三強”企業(yè)人才順暢無憂流動。
九是積極支持轉型升級企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。對符合政策范圍和基本條件的轉型升級企業(yè)，在實施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排以及主輔分離期間，積極幫助落實該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額50%的穩(wěn)崗補貼，最高不超過70%。
十是維護“三強”企業(yè)和諧勞動關系。將軟環(huán)境建設與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法有機結合，對“三強”企業(yè)主動上門提供業(yè)務指導，有效避免企業(yè)因行為不規(guī)范而引發(fā)的勞資糾紛。為發(fā)生舉報投訴案件的“三強”企業(yè)提供“查體式”服務，提出規(guī)范勞動用工管理建議，協(xié)助用人單位與職工協(xié)商化解糾紛。按照新修改的《勞動合同法》有關規(guī)定，制定符合“三強”企業(yè)特點的勞動合同簡易示范文本，供“三強”企業(yè)選擇使用，方便企業(yè)與職工的勞動合同簽訂工作。
為確保“四項行動”“十條措施”落到實處，市人社局建立組織領導、包保責任機制、服務對接機制、督導考核機制“四項機制”，明確任務、明確責任、明確要求，采取周調(diào)度、季通報、年終考評的方式推動工作深入開展。
